01 Zatrudnienie

Etykieta → Zawartość: co przygotujemy i czego potrzebujemy od Ciebie

Przy każdym zadaniu układamy pracę w porządku dokumentów, terminów i odpowiedzialności. Poniżej masz klarowną tabelę zakresu dla spraw zatrudnieniowych.

Typ sprawy
Umowy o pracę, aneksy i zmiany warunków zatrudnienia, obsługa procedur po stronie pracodawcy
Co przygotujemy
  • Weryfikacja stanu faktycznego i ryzyk dokumentowych
  • Projekt umowy lub aneksu oraz uzasadnienie zmian
  • Checklisty do wdrożenia po Twojej stronie
  • Propozycje wariantów, gdy pojawiają się różne scenariusze
Czego potrzebujemy od Ciebie
  • Dokument bazowy: aktualna umowa, wzór albo projekt do korekty
  • Opis celu zmian i daty, od których mają obowiązywać
  • Zakres stanowiska i kluczowe warunki (np. wymiar czasu pracy, wynagrodzenie)
  • Kontext decyzyjny: kto podpisuje i w jakim trybie

Jeśli nie masz kompletnego pakietu, napisz to w briefie. Ułożymy listę braków i kolejność działań.

Czas reakcji
24–48h na wstępną analizę i propozycję kolejnych kroków
02 Mikro-porządek pracy

Od Twoich materiałów do wdrożenia

  1. 1. Zbieramy i porządkujemy
    Ustalamy zakres, daty i brakujące elementy. Powstaje lista kontrolna do dalszej pracy.
  2. 2. Projekt i uzasadnienie
    Tworzymy projekt umowy lub aneksu oraz wskazujemy, dlaczego zmiany są potrzebne.
  3. 3. Checklista wdrożenia
    Dostarczamy checklisty ryzyk i listę działań po Twojej stronie, gotową do realizacji.

Co trafia do Ciebie (artefakty)

  • • Checklisty ryzyk dokumentowych
  • • Projekt umowy lub aneksu wraz z uzasadnieniem
  • • Lista wdrożenia po Twojej stronie
  • • Warianty decyzji, gdy dane są niejednoznaczne
Jak pracujemy i co oddajemy
Wzór umowy
  • aktualny projekt umowy lub proponowane zapisy
  • informacja, czy ma to być umowa na czas określony czy nieokreślony
  • miejsce, stanowisko i planowany wymiar czasu pracy
Zakres obowiązków i warunki
  • opis zadań na stanowisku (nawet w formie notatek)
  • wymagane uprawnienia i odpowiedzialności
  • zasady pracy zmianowej, jeśli występują
Informacja o stanowiskach
  • liczba etatów i planowany start
  • struktura zespołu oraz kto będzie przełożonym
  • oczekiwany poziom samodzielności
Dane do projektu
  • dane pracodawcy i osoba do kontaktu
  • preferowany sposób rozliczeń i elementy wynagrodzenia
  • założenia do zapisów klauzul (np. poufność, zakaz konkurencji)
Wyślij brief zatrudnienia Zobacz, co dostarczamy
03
Czas reakcji

Od projektu do wdrożenia. Wiesz, kiedy co dostaniesz.

Przy zatrudnieniu i zmianach warunków współpracy pracujemy w krótkich cyklach. Odpowiedź obejmuje projekt dokumentu oraz listę kroków, które trzeba wykonać po stronie pracodawcy.

Wstępna ocena dokumentów
Szybko weryfikujemy komplet informacji i wskazujemy ryzyka do ujęcia w projekcie.
Projekt: umowa lub aneks
Opracowujemy treść i formę dokumentu, tak aby nadawał się do wdrożenia w firmie.
Lista wdrożeniowa
Dostajesz checklistę kroków i elementy formalne, które trzeba wykonać po stronie pracodawcy.
Czas reakcji
24–48 h
dla pierwszej odpowiedzi i wstępnej ścieżki działania
Efekt
Projekt + wdrożenie
projekt dokumentu oraz lista kroków wdrożeniowych
Wyślij brief zatrudnienie Zobacz, jakie dokumenty przygotować